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人力资源

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关爱员工开展
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 员工开展

我们对峙以为,员工毕生失业才能的连续提拔是员工和泰华该当配合负担的义务。我们始终对峙为员工供给各类职业开展时机、设想职业开展途径,并经由过程多方位多层次的培训和教诲,不竭激起员工的潜能,提高员工毕生进修的才能,实现员工职业才能、职业本质、职业肉体的片面提拔,从而不竭拓展其职业开展空间。

 提升时机
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重进修才能、重理论才能、重创新才能。

重视进修才能、理论才能、立异才能的培育和利用是泰华人才观内在。

解释:进修才能是员工成才的先决条件。企业间的合作是人材的合作,人材间的合作是学习力的合作。在“泰华”,没有学习力的指导是不称职的指导,没有学习力的员工是不称职的员工,更谈不上是人材。在工作中进修,在进修中事情,不断提高本人的进修才能,并贯串毕生。

理论才能是员工在企业成才的主要包管,眼高手低不是及格人材。要在企业有所作为,就得投身企业,到场企业理论,从小处做起,一步一个脚印的生长,这是泰华人成才的必经之路。

立异才能是员工在企业成才的最高境界,是进修才能、理论才能的结晶。立异是人材的本质特征,是支持一个企业进步的焦点和魂灵,也是一个企业兴旺发达的不竭动力和源泉。立异之所以不足为奇,就在于其具有立异肉体和立异才能,就在于能发明别人发明不了的成绩,能缔造企业史无前例的新代价。擅长小发明、小变革的员工就是“泰华”的立异人材。

 培训系统
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我们为员工供给全方位的培训系统。

泰华培训分为三级培训系统:新员工入职培训 - 在职员工妙技培训 - 送外学习培训,培训计划均是在全员调研的基础上订定,并不竭的丰硕培 训范例优化培训课程。


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